Министерство здравоохранения, видимо, решило, что главная проблема в охране здоровья населения страны — это не нехватка кадров и не очереди в поликлиниках, а неразбериха с тем, кто есть кто в белом халате.
И вот — гениальное решение: цветовая реформа одежды медперсонала! Теперь больница станет похожа не на лечебное учреждение, а на палитру художника, детский конструктор или бразильский карнавал.
Что предлагает Минздрав?
Согласно новым рекомендациям, каждый сотрудник больницы получит свой собственный цвет:
фиолетовый — для руководства (видимо, чтобы сразу было понятно: этот человек точно знает, где лежат дефицитные бинты);
тёмно‑зелёный — для практикующих врачей (чтобы пациенты не путали их с санитарами);
салатовый — для среднего медперсонала (фельдшеров и медсестёр — цвет свежести и надежды);
лавандовый — для младшего персонала (нянечек и санитаров — чтобы добавить романтики в уборку палат);
голубой — для администраторов (регистратура, кадры — цвет спокойствия и «я сейчас уточню»);
серый — для немедицинских сотрудников (IT‑специалистов, инженеров и хозяйственных служб — цвет незаметности и «мы тут просто чиним сервер»).
Член Совета по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) при Президенте РФ Кирилл Кабанов резко раскритиковал рекомендации Минздрава о цветовой дифференциации униформы медработников. Он назвал эту инициативу «имитацией реформ» и выразил мнение, что вместо решения реальных проблем здравоохранения ведомство тратит бюджетные средства на бессмысленные разработки.
Кабанов в своём Telegram-канале сравнил инициативу с «раскраской книжки» и привёл в пример фильм «Кин-дза-дза!», где население разделяли по цвету штанов. Он задал вопрос: понимают ли чиновники масштаб реальных проблем здравоохранения, таких как кадровый дефицит и материальное обеспечение медиков и поинтересовался, в какую сумму обошлась российскому бюджету разработка этих рекомендаций.
Стоит отметить, что идея цветовой дифференциации не нова: в Великобритании и США система «цветового кодирования» униформы применяется уже много лет, но там она носит рекомендательный характер и устанавливается на уровне конкретных клиник для удобства пациентов и персонала.
Читатели соцсетей на очередную дурь минздрава отреагировали бурно и с юмором:
«Наконец‑то я смогу сразу понять, кто передо мной: врач в тёмно‑зелёном или главврач в фиолетовом. Раньше я всё время путал их по выражению лица». Лично мне «абсолютно фиолетово» какого цвета будут штаны или халат у главного врача... Хоть в полосочку хоть в крапинку...
«Предлагаю ещё ввести светофорную систему: красный — врач занят, жёлтый — врач думает, зелёный — можно задавать вопрос».
«Отлично, теперь в детской поликлинике педиатры будут в розовом, чтобы дети не боялись. А хирурги — в оранжевом, чтобы веселее резать».
«Главное, чтобы не забыли про цветовое кодирование очередей: красный — ждать 3 часа, зелёный — 6 часов».
Отреагировали и сами медицинские работники: «Мы не фломастеры» Они, в отличие от читателей, не слишком рады перспективе стать ходячими цветовыми маркерами. Вот лишь несколько типичных реакций:
Врач‑терапевт, стаж 15 лет:
«Я 15 лет учился, чтобы теперь меня определяли по цвету халата? Может, ещё бейджик на лоб приклеить: „Доктор, который не спал двое суток“?»
Медсестра из районной больницы:
«У нас в отделении один халат на троих, а они мне про салатовый цвет говорят. Пусть сначала форму нормальную закупят, а потом раскрашивают».
Хирург:
«В операционной мы традиционно носим голубое или зелёное — это снижает нагрузку на глаза. Если меня переоденут в фиолетовый, я начну путать артерии с венами».
Санитарка:
«Лавандовый? Серьёзно? Да я его за одну смену в пятновыводитель превращу. Пусть мне сначала фартук нормальный дадут, а не тот, что в прошлом году на складе нашли».
А что дальше?
Если цветовая реформа пройдёт успешно, можно ожидать следующих гениальных инициатив.
Конечно, идея цветовой дифференциации не так уж плоха сама по себе — пациентам действительно проще ориентироваться. Но пока больницы не обеспечены элементарными ресурсами, а медики работают на износ, раскраска униформы выглядит как попытка прикрыть проблемы красивым бантиком.
Может, вместо того чтобы выбирать оттенки для халатов, стоит сначала обеспечить: достаточное количество персонала; достойную зарплату; нормальные условия труда; качественную униформу — хоть фиолетовую, хоть радужную?
А пока что? Пациенты ждут приёма, врачи ждут зарплаты, а Минздрав ждёт, когда все оденутся по цветам.
Главное, чтобы больница не превратилась в бразильский карнавал раньше, чем в современное лечебное учреждение.
P.S. 14.03.26
Спикер Госдумы Вячеслав Володин призвал отозвать рекомендации Минздрава по цвету формы врачей и медицинского персонала в зависимости от их должности, подобные решения следует обсуждать с профессиональным сообществом.
Он рассказал, что депутатам поступают обращения от медицинского сообщества в связи разосланными в 2024 году Минздравом рекомендациями по цвету формы для врачей и медперсонала учреждений здравоохранения.
«Несмотря на рекомендательный характер документа, считаю правильным его отозвать тем, кто направил письмо в организации здравоохранения», — написал он в своём Telegram-канале.
Володин подчеркнул, что образ врачей и медсестёр как «людей в белых халатах» формировался столетиями.
«Зачем рушить этот образ... и более того, разделять коллектив, закрепляя цветом работу на различных должностях в медицинском учреждении», — задался вопросом председатель Госдумы.
Он добавил, что, прежде чем выступать с подобными решениями, следует их обсуждать с профессиональным сообществом.
И вот — гениальное решение: цветовая реформа одежды медперсонала! Теперь больница станет похожа не на лечебное учреждение, а на палитру художника, детский конструктор или бразильский карнавал.
Что предлагает Минздрав?
Согласно новым рекомендациям, каждый сотрудник больницы получит свой собственный цвет:
фиолетовый — для руководства (видимо, чтобы сразу было понятно: этот человек точно знает, где лежат дефицитные бинты);
тёмно‑зелёный — для практикующих врачей (чтобы пациенты не путали их с санитарами);
салатовый — для среднего медперсонала (фельдшеров и медсестёр — цвет свежести и надежды);
лавандовый — для младшего персонала (нянечек и санитаров — чтобы добавить романтики в уборку палат);
голубой — для администраторов (регистратура, кадры — цвет спокойствия и «я сейчас уточню»);
серый — для немедицинских сотрудников (IT‑специалистов, инженеров и хозяйственных служб — цвет незаметности и «мы тут просто чиним сервер»).
Член Совета по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) при Президенте РФ Кирилл Кабанов резко раскритиковал рекомендации Минздрава о цветовой дифференциации униформы медработников. Он назвал эту инициативу «имитацией реформ» и выразил мнение, что вместо решения реальных проблем здравоохранения ведомство тратит бюджетные средства на бессмысленные разработки.
Кабанов в своём Telegram-канале сравнил инициативу с «раскраской книжки» и привёл в пример фильм «Кин-дза-дза!», где население разделяли по цвету штанов. Он задал вопрос: понимают ли чиновники масштаб реальных проблем здравоохранения, таких как кадровый дефицит и материальное обеспечение медиков и поинтересовался, в какую сумму обошлась российскому бюджету разработка этих рекомендаций.
Стоит отметить, что идея цветовой дифференциации не нова: в Великобритании и США система «цветового кодирования» униформы применяется уже много лет, но там она носит рекомендательный характер и устанавливается на уровне конкретных клиник для удобства пациентов и персонала.
Читатели соцсетей на очередную дурь минздрава отреагировали бурно и с юмором:
«Наконец‑то я смогу сразу понять, кто передо мной: врач в тёмно‑зелёном или главврач в фиолетовом. Раньше я всё время путал их по выражению лица». Лично мне «абсолютно фиолетово» какого цвета будут штаны или халат у главного врача... Хоть в полосочку хоть в крапинку...
«Предлагаю ещё ввести светофорную систему: красный — врач занят, жёлтый — врач думает, зелёный — можно задавать вопрос».
«Отлично, теперь в детской поликлинике педиатры будут в розовом, чтобы дети не боялись. А хирурги — в оранжевом, чтобы веселее резать».
«Главное, чтобы не забыли про цветовое кодирование очередей: красный — ждать 3 часа, зелёный — 6 часов».
Отреагировали и сами медицинские работники: «Мы не фломастеры» Они, в отличие от читателей, не слишком рады перспективе стать ходячими цветовыми маркерами. Вот лишь несколько типичных реакций:
Врач‑терапевт, стаж 15 лет:
«Я 15 лет учился, чтобы теперь меня определяли по цвету халата? Может, ещё бейджик на лоб приклеить: „Доктор, который не спал двое суток“?»
Медсестра из районной больницы:
«У нас в отделении один халат на троих, а они мне про салатовый цвет говорят. Пусть сначала форму нормальную закупят, а потом раскрашивают».
Хирург:
«В операционной мы традиционно носим голубое или зелёное — это снижает нагрузку на глаза. Если меня переоденут в фиолетовый, я начну путать артерии с венами».
Санитарка:
«Лавандовый? Серьёзно? Да я его за одну смену в пятновыводитель превращу. Пусть мне сначала фартук нормальный дадут, а не тот, что в прошлом году на складе нашли».
А что дальше?
Если цветовая реформа пройдёт успешно, можно ожидать следующих гениальных инициатив.
Конечно, идея цветовой дифференциации не так уж плоха сама по себе — пациентам действительно проще ориентироваться. Но пока больницы не обеспечены элементарными ресурсами, а медики работают на износ, раскраска униформы выглядит как попытка прикрыть проблемы красивым бантиком.
Может, вместо того чтобы выбирать оттенки для халатов, стоит сначала обеспечить: достаточное количество персонала; достойную зарплату; нормальные условия труда; качественную униформу — хоть фиолетовую, хоть радужную?
А пока что? Пациенты ждут приёма, врачи ждут зарплаты, а Минздрав ждёт, когда все оденутся по цветам.
Главное, чтобы больница не превратилась в бразильский карнавал раньше, чем в современное лечебное учреждение.
P.S. 14.03.26
Спикер Госдумы Вячеслав Володин призвал отозвать рекомендации Минздрава по цвету формы врачей и медицинского персонала в зависимости от их должности, подобные решения следует обсуждать с профессиональным сообществом.
Он рассказал, что депутатам поступают обращения от медицинского сообщества в связи разосланными в 2024 году Минздравом рекомендациями по цвету формы для врачей и медперсонала учреждений здравоохранения.
«Несмотря на рекомендательный характер документа, считаю правильным его отозвать тем, кто направил письмо в организации здравоохранения», — написал он в своём Telegram-канале.
Володин подчеркнул, что образ врачей и медсестёр как «людей в белых халатах» формировался столетиями.
«Зачем рушить этот образ... и более того, разделять коллектив, закрепляя цветом работу на различных должностях в медицинском учреждении», — задался вопросом председатель Госдумы.
Он добавил, что, прежде чем выступать с подобными решениями, следует их обсуждать с профессиональным сообществом.
Надо же проявлять себя, как активно важное "работающее" звено)))