Энергетический тест.
Какой набор качеств из данного списка вам наиболее соответствует?
Пометьте этот пункт цифрой 1, остальным присвойте места со 2-го по 4-е.
А. Дальновидность, предусмотрительность, интеллект.
В. Чуткость, терпимость, исполнительность, сострадание.
С. Энтузиазм, артистичность, общительность, смелость.
D. Деловая хватка, здравый смысл, практичность.
Оцените наиболее нелепые, с вашей точки зрения, поступки в баллах от 1 до 4 по мере возрастания нелепости.
A. Стремление к абстрактным идеалам, поиск истины.
B. Самопожертвование, переходящее в мученичество.
C. Непродуманность действий, авантюризм.
D. 3апрограммированность будущего.
Когда вы чувствуете себя наиболее реализованным?
Пометьте этот пункт цифрой 1, остальным присвойте места со 2-го по 4-е.
A. Ваша деятельность направлена на открытие, использование, передачу новой интеллектуальной информации.
B. Ваше участие незаменимо для определенного круга людей, объединенных общей задачей.
C. Вы заслужили одобрение большого количества людей.
D. Поработав, вы получили практический результат или выгоду.
Ну а теперь подсчитайте количество баллов для каждого символа (А, B, С, D). Символ, набравший наименьшее количество баллов, обозначает тип вашей энергетики. Если это : А , вы– АНАЛИЗАТОР, B – ПОДДЕРЖКА, С - МОТОР, D - КОНТРОЛЕР. Что означают эти слова ?
АНАЛИЗАТОР.
Это теоретик и стратег, нацеленный на перспективную оценку ситуации, нередко он зарабатывает себе имидж борца за истину.
Плюсы.
Именно анализатор лучше всех может оценить ситуацию, обобщить результаты, сделать неожиданные выводы. Глубокий ум и безупречная логика позволяют ему найти ответ практически на любой вопрос. Великолепно чувствует юмор, склонен к иронии.
Минусы.
Анализатор плохо разбирается в людях. Часто впадает в излишний идеализм и доверчивость или, напротив, проявляет крайнюю подозрительность и даже нигилизм. Анализатор равнодушен к комфорту, порой слишком рассеян и поглощен размышлениями о судьбах человечества.
Профессия. Среди анализаторов много ученых, программистов, предпринимателей, финансистов и банкиров, крупных писателей.
ПОДДЕРЖКА.
Не мыслит своего существования без людей, ибо смысл жизни для него состоит в служении семье, детям, начальнику, государству, друзьям, причем объект служения обязан отвечать избранному идеалу...
Плюсы.
Жертвенность, самоотдача, терпимость. Поддержка всегда готов «настроиться на вашу волну», понять и проявить сочувствие.
Минусы.
Для поддержки худой мир всегда лучше доброй ссоры, он убежденный поборник ровных, дружеских отношений и разумных компромиссов, старается быть терпимым и мудрым. Правда, порой его терпимость граничит с мягкотелостью, а мудрость оборачивается уходом от проблем по принципу страуса, то есть головой в песок.
Профессия. Он не слишком озабочен материальными благами, перед ним надо ставить благородную и гуманную цель. Он может стать психологом, философом, священником.
МОТОР.
Фонтан идей, безумная активность и говорливость. Мотор - генератор, вырабатывающий энергию, и потому нуждается в ее постоянном сбросе.
Мотору не сидится на одном месте, ему безумно хочется, чтобы его заметили и оценили. Объединяет их дух авантюризма. Но авантюризм, как известно, часто наказуем.
Плюсы.
Хотя жизнь моторов часто напоминает «американские горки», провалы они переживают достаточно легко. Жизнелюбие, активность, оптимизм, яркость самовыражения - вот отличительные черты моторов.
Минусы.
Необязательность и непоследовательность. Жизненные планы мотора смелы и масштабны, но о том, как лучше достичь цели, он задумывается редко. Мотор наивен и легко поддается на уловки тех, кто хочет использовать энтузиаста в собственных целях.
Профессия. Моторы могут быть геологами или геофизиками, актерами, журналистами, музыкантами или педагогами.
КОНТРОЛЕР.
Это человек конкретных дел. Цели его реальны, а средства достижения он крепко держит в руках. Никто не сравнится с контролерами по части умения устроиться в жизни комфортно.
Плюсы.
Много требуя от жизни и окружающих, контролер столь же требователен к себе. Он обязателен, к тому же умеет жить со вкусом, и с ним легко иметь дело.
Минусы.
Отсутствие полета фантазии, ограниченность горизонтов. Контролер осваивает лишь близлежащее пространство и плохо просчитывает отдаленные перспективы.
Профессия. Люди со столь выдающейся практической жилкой часто становятся предпринимателями, менеджерами, политиками, руководителями всех рангов.
Более подробно об этих группах в следующих главах.
Каждый день, заглянув в список соискателей перед предстоящим собеседованием, любой, и опытный и начинающий, кадровик мечтает если не с порога, то, по крайней мере, за отведенное время определить скрытые возможности кандидата. А так же его потенциальное соответствие предлагаемой должности.
Для принятия такого решения чаще используется информация о предыдущем профессиональном опыте. Но обстоятельства в жизни не всегда складываются в нашу пользу сразу, путь от поражений и неудач к успехам и победам часто достаточно долгий. Не раз писали авторы о том, насколько трудно таланту пробиться через привычные серые будни, где ценится узнаваемость и стандарт. Оставим за скобками сегодняшней темы предыдущий опыт соискателя на усмотрение работников кадровых служб, это самостоятельная тема для разговора.
Хочу поделиться собственным опытом взаимодействия с кандидатом именно для понимания его сокрытых возможностей, его личного потенциала. Результатом таких собеседований для кандидата может быть плодотворный поворот от привычной борьбы со своими слабостями и недостатками к развитию собственных достоинств, сильных сторон.
А для кадровика такая практика очень схожа с основными принципами «охоты за головами»: разработка заведомо золотоносной жилы, высокий КПД (коэффициент полезного действия) от затраченных сил, времени и средств.
Где спрятана энергия.
В самом упрощенном виде любую должность можно представить как некий способ изменения картины мира, состоящий из двух этапов. А именно:
1- умение выделять нужную информацию, способ ее получения;
2- ресурс и умение распоряжаться личной энергией, которую мы направляем на изменение картины мира, после интеллектуальной или статистической обработки полученной информации.
Оба этапа одинаково важны. И способ получения, и обработки информации: будь то объемный, пространственный, быстрый , активный способ, либо, наоборот, субъективный, отстраненный, пассивный, заведомо взвешенный. И способ распоряжения собственным энергетическим ресурсом: подвижный, лавинообразный натиск, схожий с всплесками солнечной активности либо спокойное, ровное горение, порой почти замирающее до слабых искр.
Выделить отличительные признаки кандидата по этим критериям поможет энергетический тест, пример которого приведу ниже. Как и любой тест скрытых способностей, он эффективно начинает работать при максимально частом применении, когда со временем у кадрового работника приобретается особый и проверенный временем навык, умение «видеть», скорее «чувствовать» результат. Итак, сам тест.
О, да. Очень метко сказано. 
