Начальник директор шеф бос стать наладить отношения угодить должен быть хороший плохой смена достичь стремление желание получить должность
Анатолий Лень
Начальник директор шеф бос стать наладить отношения угодить должен быть хороший плохой смена достичь стремление желание получить должность
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
а - начало нового ничем непримечательного афоризма
в – важное
д – банальное, для детей
з - познавательное
и – интересное
к – крылатое
л - лучшее
н – не важное
п – поучительное
с - сложное для понимания
ю – юмор
Начальник директор шеф бос стать наладить отношения угодить должен быть хороший плохой смена достичь стремление желание получить должность
клв Руководство – искусство влияния.
ви Стоящего начальника подчиненные не замечают.
д Хороший руководитель и работник – обогащают друг друга.
дв Начальник – должен обладать предвидением.
в После смены начальника неотвратим откат назад.
а Для многих начальников не столь важно как руководить – главное чтобы вершил это именно он.
ви Лучшие начальники те, – которые к власти не стремились, а стали ими, чтобы приносить больше пользы.
пв Человек не должен стремится стать руководителем – его должны привести к этому люди и дела.
п Не стоит взлетать выше предельной высоты.
а Высоту полета лучше определяет сама птица.
Один из не самых лучших методов стать начальником – подчинить себе всех, кроме руководства, и ждать момента.
а Человек кажется более достойным до получения должности.
д Больше всего желающих руководить – из числа бездельников и неумех.
в Человек, получив портфель – часто перестает им быть.
вп Начальнику легче руководить – чем противостоять тому, чтобы власть не очерствила его душу.
зв Став начальником человек начинает вызывать у людей страх и
зависть, что мешает нормальным отношениям, и это,
как и любые другие вмешательства в природу, имеет отрицательный результат.
вп Чем начальник выше, тем больше вокруг него
вертится лицемеров, и тем труднее среди них выявить честных,
искренних, бескорыстных людей.
а Легче всего удержатся на должности – не готовя себе замену.
а Начальник невольно начинает кроить подчиненных по своему подобию.
в Начальник – не может не быть психологом.
а Трудно любить того – кто тобой руководит.
в Важнее уметь руководить собой – чем людьми.
п Не может быть начальник хорошим – если он не может руководить собой
а Чем больше начальников – тем больше свободы.
а Чем больше помощников – тем дальше от природы и настоящей жизни.
а Небольшая оплошность начальника – приравнивается к грубейшей ошибке.
д Грехи подчиненных – грехи начальника.
а Для человека не столь важно казнить или миловать – главное чтобы вершил это именно он.
пв Влияя на начальника самодура – ни стоит опускаться до его методов.
а Даже начальник самодур – человек.
п Через душевные переживания, увлечения можно к начальнику приблизится.
вп Начальник, который живет с подчиненными шире, чем работой – начинает к ним относится по отечески.
а Взаимовыручка смягчает отношение начальника к подчиненному.
а Начальник не может быть хорошим – когда не хочется работать.
а Смены начальника желают, не зависимо от его качеств.
а Предыдущий и будущий начальник всегда лучше.
а Уважение горе начальнику подчиненные вынуждены оказывать по его требованию.
ю Чтобы угодить начальнику, надо делать не только то, что указал – но и то до чего он не додумался.
ю Лучше быть молодым дворником – чем старым начальником.
ю Не побеждай начальника ни силой, ни умом – прикинься лучше слабым дураком.
ю Начальник – человек, с которым все соглашаются.
ю Если начальство дружит – подчиненным приходится плохо, если враждуют – еще хуже.
ю Если начальнику не улыбаться – он будет недоволен, если улыбаться – подумает что Вы придурок.
ю Чтобы юмор шефа удался – ему достаточно сказать, что он шутит.
ю Самый большой начальник – который всегда рядом.
ю У начальника все решения важные.
ю На начальника со временем становятся похожи подчиненные и их дети.
ю Начальник – всегда прав.
ю Начальник – человек, который в отличие от лицемеров коллег и тем более подчиненных говорит все, что о нас думает.
ю Пастух, управляя стадом – здоровье множит, руководитель коллективом – теряет.
Более полную информацию на эту и другие 1200 тем
Вы можете найти в книге Анатолия Лень «Поводырь» (1536 страниц) и черновиках для «Поводырь-2».
Книгу и черновики можно прочесть на сайте автора
http://lanik-3.narod.ru/index.html
|