Когда-то давным-давно в нашей стране были заводы.
И учет рабочего времени осуществлялся просто.
Контрольно-пропускной пункт.
В народе назывался «проходная» или «вертушка».
Многие заводские работники были счастливы работать потом где-то еще.
А почему? Проходной нет!!!
Для того, чтобы пройти через эту "вертушку" нужно было предъявить пропуск.
Пропуск выписывали в отделе кадров при приеме на работу.
Как решается этот вопрос сегодня?
Когда в организации мало сотрудников
директор и сам видит, кто и когда приходит, в каком состоянии.
И когда уходит. Попробуйте уйти с работы раньше директора!
И он весь день видит, как Вы трудитесь, стоит ли вообще платить зар.плату.
Когда сотрудников много, вопрос решается так.
Сидит охранник на входе (ему всё равно делать нечего)
и переписывает кто и во сколько пришел в специальный журнальчик.
Кто на сколько минут выходит покурить.
- Вы на обед? Давайте запишем время.
Достижения прогресса науки не обошли стороной нашу страну.
Теперь охраннику не нужно ничего записывать.
У каждого сотрудника - магнитная карточка.
Прошел - "дилинь-дилинь" - в компьютере заметочка.
Отчет в конце месяца посекундный. Зар.плата – соответствующая.
Из последнего. При трудоустройстве - обычная процедура.
Заполнение анкеты. Собеседование.
Затем беседа с непосредственным начальником.
Оформление документов. Дипломы, справки. Краткий инструктаж.
В завершение:
- Приложите сюда большой, указательный и средний палец.
При входе и выходе будете нажимать на такое же окошечко
в комнате охраны. Не опаздывайте и не уходите раньше времени.
- А зачем три пальца? Разве кто-то нажимает средним?
- Вдруг Вы один палец поцарапаете-порежете, к примеру.
У Вас будет еще два варианта.
- Или если палец оторвёт? К примеру.
- Да, если оторвёт - это тоже.
- А если трёх пальцев не будет? Что мне делать?
- Можете не приходить.
Без трёх пальцев,- такой инвалид,- зачем Вы нам нужны?
