Много лет принимая людей на работу, я часто отгадывала, так называемую профпригодность кандидата почти сразу, как только он переступал порог кабинета. Не всегда, но часто.
Многие офисы  до сих пор, невзирая на кризис, укомплектованы персоналом после моего отбора.
Жаль, что так было не всегда. Этому я научилась гораздо позже, чем познакомилась с основами соционики. Благодаря мастодонтам  типирования, я научилась ориентироваться внешне, по косвенным, казалось бы незначительным  признакам, прибегая к тестам в самых малых дозах, выбирая из них самые короткие и занятные, таким образом, что прием на работу  стал походить более на игру, чем на утомительное психологическое исследование. Жалею, что не просила писать  кандидатов об их впечатлениях. Хорошая книга отзывов получилась бы. Остались в памяти искренние благодарности, откровенные удивления и восхищения результатами бесед.
  А ещё в памяти накопилась череда историй о встречах с разными людьми.  Давно хочу записать самые интересные из них. Конечно глазами психолога, который искренне доверяет падчерице психологии -  соционической науке.  Здесь не будет мудреных названий, теоретических потуг. Всего этого хватает на умных сайтах. Это истории про людей, встречи с которыми либо слегка коснулись меня, либо, наоборот, глубоко перемешались с моей жизнью причудливым узором. Только названия новелл напомнят, что автор пытался с той или иной долей вероятности понять принадлежность героев к некоему  типу. Надеюсь собрать сборник , в котором новелл будет шестнадцать, а как же иначе.  Вернее – не менее  шестнадцати. Больше может быть, меньше – нет. Кто знаком с соционикой, тот  меня понимает.